判斷題在企業(yè)管理中，無(wú)論哪種懲罰都有利于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
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3.單項(xiàng)選擇題使用恐懼激勵(lì)法應(yīng)遵循的原則不包括：（）
A.事先告知
B.即時(shí)懲戒
C.公正公平
D.徹底消除
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)“雙因素理論”，激勵(lì)的因素可分為：（）
A.保健因素和激勵(lì)因素
B.引導(dǎo)因素和激勵(lì)因素
C.保健因素和領(lǐng)導(dǎo)因素
D.引導(dǎo)因素和領(lǐng)導(dǎo)因素
5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于負(fù)激勵(lì)，下列表述錯(cuò)誤的是：（）
A.必須有針對(duì)性、有的放矢
B.要因人而異，實(shí)行不同標(biāo)準(zhǔn)
C.把握好度，把正、負(fù)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)
D.管理者要以身作則
最新試題
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
題型：?jiǎn)柎痤}
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
題型：判斷題
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問(wèn)題。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題