問答題試述工作評價及其能力。
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1.多項選擇題績效評估的方式主要包括（）
A.評估誰
B.誰進行評估
C.評估的周期安排
D.績效評估的信息如何收集
E.采取什么楊的形式進行評估
2.多項選擇題培訓所需的投入包括（）
A.人力
B.能力
C.物力
D.精力
E.財力
3.多項選擇題確定有關(guān)招聘工作崗位的相關(guān)信息的依據(jù)包括（）
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.工作設計
D.崗位分類
E.崗位設置
4.單項選擇題使用一定的科學方法，通過對員工在知識、技術(shù)、能力和態(tài)度等方面的訓練，提高員工的能力，從而提高員工當前或未來的工作績效稱（）
A.員工考核
B.員工評價
C.員工職責
D.員工培訓
5.單項選擇題在管理崗位招聘的實踐中，比較有效的是（）
A.認知能力測試
B.身體能力測試
C.業(yè)務知識測試
D.工作樣本測試
最新試題
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的（）
題型：單項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復雜程度評價標準定為2級。
題型：單項選擇題
工作分析的整個流程包括的階段有（）
題型：多項選擇題
評價崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指（）
題型：單項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
工作評價的對象是（）。
題型：單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）
題型：單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
題型：多項選擇題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項選擇題