單項選擇題崗位分類適用于（）
A.社會團體
B.國家各級政府
C.各種企業(yè)、事業(yè)單位
D.國家政府職能部門
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1.單項選擇題對一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級、分等是（）
A.崗位分級
B.崗位分類
C.崗位分層
D.崗位歸等
2.單項選擇題在工作評價中，適用于結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、規(guī)模較小的企業(yè)的方法是（）
A.評分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
3.單項選擇題崗位在工作過程對任職者身體的影響是（）
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.勞動強度
D.工作環(huán)境
4.單項選擇題工作評價所衡量的是企業(yè)各類崗位的（）
A.有形價值
B.無形價值
C.相對價值
D.絕對價值
5.單項選擇題最早采用自我管理工作團隊的公司是（）
A.沃爾沃汽車公司
B.克萊斯勒公司
C.通用汽車公司
D.電話電報公司
最新試題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項選擇題
工作評價的對象是（）。
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準確了解的問題有（）
題型：多項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
題型：單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
題型：多項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題