A.沃爾沃汽車公司
B.克萊斯勒公司
C.通用汽車公司
D.電話電報(bào)公司
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A.按設(shè)備定編定員
B.按崗位定編定員
C.按工作效率定編定員
D.按比例定編定員
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概要
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
A.前期的準(zhǔn)備工作
B.領(lǐng)導(dǎo)的大力支持
C.科學(xué)的工作分析方法
D.工作分析結(jié)果的形成
A.任何人群
B.對(duì)文字理解有困難的人群
C.有文字理解能力的人群
D.對(duì)書面表達(dá)能力的人群
A.工作分析的目的
B.工作分析的條件
C.工作分析的原因
D.工作分析的意義
最新試題
將績(jī)效考核的結(jié)果通過績(jī)效面談、績(jī)效建議書等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體,在肯定成績(jī)的同時(shí),找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃,這一過程是指()
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是()
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的()
崗位培訓(xùn)的前提是()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()