工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）

下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）

績效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）

評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）

根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）

對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測定主要是用測定（）

采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）

工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）

績效評(píng)估人員不包括（）

培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）