問答題某電子廠最近一年生產(chǎn)效率低下、員工士氣低落。究其原因，管理層認(rèn)為是一年以來由于業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，訂單增加，導(dǎo)致人員增加過快，廠內(nèi)關(guān)系沒有理順，新老員工之間、不同崗位之間、不同層次之間的工作報(bào)酬差異較大、雜亂無章，工廠內(nèi)部人際關(guān)系不協(xié)調(diào)，人員“跳槽”現(xiàn)象頻繁。針對(duì)上述情況，作為該廠的人事主管，如果要解決薪酬差異問題，必須先確定工廠內(nèi)部不同工作之間的相對(duì)價(jià)值問題，也就是必須先進(jìn)行工作評(píng)價(jià)。工作評(píng)價(jià)的步驟有哪些？
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2.問答題簡述人力資源供給預(yù)測的定義。
3.問答題簡述工作職責(zé)的內(nèi)容。
4.問答題簡述工作職責(zé)分析的重要意義。
5.多項(xiàng)選擇題下列屬于評(píng)價(jià)者失誤的有（）
A.個(gè)人的偏見
B.社會(huì)的偏見
C.暈輪效應(yīng)
D.居中趨勢
E.害怕出現(xiàn)敵對(duì)情緒
最新試題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
測時(shí)可以采用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：單項(xiàng)選擇題
在國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評(píng)估人員不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
題型：單項(xiàng)選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題