員工的績效會(huì)受到個(gè)人知識、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）

在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）