共同文化管理有哪些特征？

在跨文化團(tuán)隊中，“團(tuán)隊分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊中表現(xiàn)得最鮮明。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

簡述文化的兩種比喻。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

簡述跨文化營銷管理的意義。

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。