A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)
C.相關(guān)知識(shí)測(cè)評(píng)
D.性格測(cè)評(píng)
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A.警惕含糊信息
B.分析“邏輯性”
C.關(guān)注“匹配性”
D.優(yōu)先考慮“硬性指標(biāo)”
A.能力結(jié)構(gòu)與水平情況
B.工作經(jīng)驗(yàn)的累積情況
C.職務(wù)升遷情況
D.家庭收入情況
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.勝任特征評(píng)價(jià)
C.評(píng)價(jià)中心
D.履歷分析技術(shù)
A.對(duì)員工進(jìn)行人力資源管理的功能
B.對(duì)候選人員的初步篩選
C.確定面試中需要進(jìn)一步澄清的問(wèn)題
D.與面試人員交流的作用
A.連續(xù)性
B.實(shí)用性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.有效性
最新試題
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
傳記式履歷表
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()