單項選擇題主管人員采取的激勵方法是否有效，取決于（）
A.人的覺悟
B.是否找到誘導(dǎo)一個人進行工作并較好完成工作的因素
C.員工對金錢的欲望
D.A和B
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1.單項選擇題把人視為厭惡工作，怕負(fù)責(zé)任，沒有抱負(fù)的理論是（）
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
2.單項選擇題最早提出經(jīng)濟人假設(shè)的是（）
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
3.單項選擇題認(rèn)為“一般人都是勤奮的，如果環(huán)境條件有利，工作就如同游戲或休息一樣自然”，這種觀點源于（）
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
4.單項選擇題“經(jīng)濟人”工作的動機是（）
A.實現(xiàn)自我價值
B.實現(xiàn)工作目標(biāo)
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經(jīng)濟報酬
5.單項選擇題在X理論的基礎(chǔ)上，主管人員的管理工作重點是（）
A.提高士氣
B.提高生產(chǎn)率
C.實現(xiàn)自我價值
D.激勵職工積極性
最新試題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題