單項選擇題把人視為厭惡工作,怕負責任,沒有抱負的理論是()
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
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1.單項選擇題最早提出經(jīng)濟人假設(shè)的是()
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
2.單項選擇題認為“一般人都是勤奮的,如果環(huán)境條件有利,工作就如同游戲或休息一樣自然”,這種觀點源于()
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
3.單項選擇題“經(jīng)濟人”工作的動機是()
A.實現(xiàn)自我價值
B.實現(xiàn)工作目標
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經(jīng)濟報酬
4.單項選擇題在X理論的基礎(chǔ)上,主管人員的管理工作重點是()
A.提高士氣
B.提高生產(chǎn)率
C.實現(xiàn)自我價值
D.激勵職工積極性
5.單項選擇題多數(shù)人干活都是為了滿足其基本需要,只有金錢和地位鼓勵他們?nèi)スぷ?這種觀點源于()
A.“經(jīng)濟人”的假設(shè)
B.“社會人”的假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復雜人”的假設(shè)
最新試題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題