根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

守業(yè)者的特點是（）

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）