ERG理論可以看做是（）的一個修正。

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。

收益渠道有很多種，包括（）。

公平理論主要研究的是（）的關系問題。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。