單項選擇題美國心理學家凱利等人提出了行為改造理論中的()
A.激勵理論
B.強化理論
C.期望理論
D.歸因論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題激勵強化理論的創(chuàng)始人是()
A.弗魯姆
B.波特
C.斯金納
D.凱利
2.單項選擇題期望理論的創(chuàng)始人是()
A.馬斯洛
B.弗魯姆
C.赫茨伯格
D.勞勒
3.單項選擇題激勵需求理論的創(chuàng)始人是()
A.馬斯洛
B.赫茨伯特
C.弗魯姆
D.麥克萊蘭
4.單項選擇題要求主管人員根據具體的人的不同,靈活采用不同的管理措施,這是管理學的()
A.科學管理理論
B.權變理論
C.管理過程理論
D.雙因素理論
5.單項選擇題超Y理論源于()
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現(xiàn)人”的假設
最新試題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
激勵理論的分類是根據對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應該相同。
題型:判斷題
經營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。
題型:判斷題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關系。
題型:判斷題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
對于“期股和期權”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題