員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.