A.麥克萊蘭
B.斯金納
C.波特和勞勒
D.弗魯姆
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C.期望理論
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A.弗魯姆
B.波特
C.斯金納
D.凱利
最新試題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
收益渠道有很多種,包括()。
企業(yè)為了提高績(jī)效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。