單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導(dǎo)向型績效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
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1.單項選擇題量表評定法和關(guān)鍵事件法結(jié)合成（）
A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法
2.單項選擇題事務(wù)管理人員和行政人員適用于（）導(dǎo)向型績效考核方法
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
3.單項選擇題行為導(dǎo)向型績效考核方法的重點在于（）員工的工作表現(xiàn)
A、記錄和描述
B、甑別與評價
C、回顧和展示
D、學(xué)習(xí)與討論
4.單項選擇題強(qiáng)制分布法的主要特點有（）
A、適用于被考核人數(shù)較少的情況
B、考核過程比較復(fù)雜
C、不利于管理控制
D、具有很強(qiáng)的激勵和鞭策員工的功能
5.單項選擇題（）導(dǎo)向型績效考核方法著眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
最新試題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
團(tuán)隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題