單項選擇題行為導(dǎo)向型績效考核方法的重點在于（）員工的工作表現(xiàn)
A、記錄和描述
B、甑別與評價
C、回顧和展示
D、學(xué)習(xí)與討論
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1.單項選擇題強制分布法的主要特點有（）
A、適用于被考核人數(shù)較少的情況
B、考核過程比較復(fù)雜
C、不利于管理控制
D、具有很強的激勵和鞭策員工的功能
2.單項選擇題（）導(dǎo)向型績效考核方法著眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
3.單項選擇題選擇考核方法時首先應(yīng)解決目標(biāo)與（）之間的矛盾
A、戰(zhàn)略
B、職能
C、人員
D、資源
4.單項選擇題能幫助識別工作產(chǎn)出的有效方法是（）
A、客戶關(guān)系示意圖
B、組織結(jié)構(gòu)圖
C、網(wǎng)絡(luò)圖
D、魚刺圖
5.單項選擇題績效管理系統(tǒng)應(yīng)該（）實施
A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上
最新試題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
標(biāo)桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型：判斷題