單項選擇題選擇考核方法時首先應(yīng)解決目標與()之間的矛盾
A、戰(zhàn)略
B、職能
C、人員
D、資源
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1.單項選擇題能幫助識別工作產(chǎn)出的有效方法是()
A、客戶關(guān)系示意圖
B、組織結(jié)構(gòu)圖
C、網(wǎng)絡(luò)圖
D、魚刺圖
2.單項選擇題績效管理系統(tǒng)應(yīng)該()實施
A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上
3.單項選擇題在實施績效管理時,員工最大的擔心是()
A、自己的利益受損
B、自己被蒙在鼓里
C、人際關(guān)系緊張
D、職位不保
4.單項選擇題績效管理真正的責任人是()
A、人力資源管理者
B、基層員工
C、客戶
D、企業(yè)的CEO及各級管理人員
5.單項選擇題績效管理其深層的目標是基于企業(yè)的()
A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標
D、發(fā)展戰(zhàn)略
最新試題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題