單項選擇題績效管理真正的責任人是（）
A、人力資源管理者
B、基層員工
C、客戶
D、企業(yè)的CEO及各級管理人員
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1.單項選擇題績效管理其深層的目標是基于企業(yè)的（）
A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標
D、發(fā)展戰(zhàn)略
2.單項選擇題企業(yè)在建立績效管理系統(tǒng)之前，首先要進行（）
A、調研和準備
B、分工和合作
C、培訓和研討
D、溝通和協(xié)調
3.單項選擇題績效指標和標準的制定應該從（）出發(fā)
A、工作過程
B、工作結果
C、工作分析
D、員工招聘
4.單項選擇題建立有效的績效管理系統(tǒng)最難的地方在于（）對績效管理系統(tǒng)的認識到位、具備相關技能，特別是領導團隊的認識和技能
A、管理人員
B、研發(fā)人員
C、基層員工
D、顧客
5.單項選擇題績效實施與過程管理中主要包括兩方面的內容，一是（），另一個是信息的收集與分析
A、績效反饋
B、績效計劃
C、績效改進
D、績效溝通
最新試題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經理和員工參與。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質因素。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
在績效面談結束前，管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型：判斷題