單項選擇題能幫助識別工作產(chǎn)出的有效方法是()
A、客戶關(guān)系示意圖
B、組織結(jié)構(gòu)圖
C、網(wǎng)絡(luò)圖
D、魚刺圖
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1.單項選擇題績效管理系統(tǒng)應(yīng)該()實施
A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上
2.單項選擇題在實施績效管理時,員工最大的擔(dān)心是()
A、自己的利益受損
B、自己被蒙在鼓里
C、人際關(guān)系緊張
D、職位不保
3.單項選擇題績效管理真正的責(zé)任人是()
A、人力資源管理者
B、基層員工
C、客戶
D、企業(yè)的CEO及各級管理人員
4.單項選擇題績效管理其深層的目標(biāo)是基于企業(yè)的()
A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標(biāo)
D、發(fā)展戰(zhàn)略
5.單項選擇題企業(yè)在建立績效管理系統(tǒng)之前,首先要進(jìn)行()
A、調(diào)研和準(zhǔn)備
B、分工和合作
C、培訓(xùn)和研討
D、溝通和協(xié)調(diào)
最新試題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時,一般會()。
題型:多項選擇題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型:判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
平衡計分卡運(yùn)作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
360度考評強(qiáng)調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達(dá)到提高績效的目的。
題型:判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn),先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
每項績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
題型:判斷題