A、生存
B、關(guān)系
C、實(shí)現(xiàn)
D、成長(zhǎng)
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你可能感興趣的試題
A.對(duì)于具體的個(gè)人來(lái)說(shuō),其行為主要受主導(dǎo)需求的影響
B.越是低層次的需求,其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越小
C.高級(jí)需要是從內(nèi)部使人得到滿足,而低級(jí)需要?jiǎng)t主要是從外部使人得到滿足
D.層次越高的需求,其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
A、赫茲伯格——保健—激勵(lì)的雙因素理論
B、弗魯姆——選擇的期望理論
C、亞當(dāng)斯——基于個(gè)體比較的公平理論
D、斯金納——與學(xué)習(xí)有關(guān)的強(qiáng)化理論
A、成就理論
B、強(qiáng)化理論
C、公平理論
D、期望理論
A、成就理論
B、強(qiáng)化理論
C、公平理論
D、期望理論
A、高額獎(jiǎng)金
B、配備最好的研究條件
C、提職
D、精神獎(jiǎng)勵(lì)(如評(píng)為勞模等)
最新試題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()