單項選擇題以下四個國家中，不確定性回避傾向最弱的是（）.
A.美國
B.德國
C.法國
D.荷蘭
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1.單項選擇題以下四個國家中，男性化傾向最強的是（）.
A.英國
B.法國
C.日本
D.韓國
2.單項選擇題以下國家中，集體主義傾向最強的是（）.
A.英國
B.法國
C.德國
D.韓國
3.單項選擇題以下四個國家，權力差距最大的是（）.
A.美國
B.德國
C.日本
D.印度尼西亞
4.單項選擇題般地說，跨國經(jīng)營企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境中，（）對企業(yè)運行來說，其影響力是全方位的、全系統(tǒng)、全過程的。
A.經(jīng)濟因素
B.政治因素
C.法律因素
D.文化因素
5.單項選擇題（）的領導者很低調(diào)但又具有行動導向。他們通常身居管理人員的圈子中，民主地征求意見。兼具專業(yè)技能與謙遜的美德使他們成為優(yōu)秀的領導，并在跨文化團隊中成為優(yōu)秀的帶頭人。
A.加拿大
B.澳大利亞
C.巴西
D.荷蘭
最新試題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型：判斷題
霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。
題型：判斷題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型：問答題
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
題型：問答題
特羅姆皮納斯的文化架構理論提出了哪些觀點？
題型：問答題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量，提高公平性。
題型：判斷題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）
題型：單項選擇題
跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點？
題型：問答題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題