A.加拿大
B.澳大利亞
C.巴西
D.荷蘭
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用餐禮儀、社會(huì)傳統(tǒng)
B.風(fēng)俗習(xí)慣、思考及溝通模式
C.價(jià)值觀、思考及溝通模式
D.穿著、思考及溝通模式
A.荷蘭
B.印度尼西亞
C.巴西
D.南美國(guó)家
A.象征物
B.英雄人物性格
C.禮儀
D.價(jià)值觀
A.中國(guó)是個(gè)集體主義,高不確定性規(guī)避的國(guó)家
B.德國(guó)是個(gè)個(gè)人主義,較弱男性化傾向的國(guó)家
C.日本是個(gè)集體主義,很強(qiáng)男性化傾向的國(guó)家
D.香港是個(gè)集體主義,很強(qiáng)長(zhǎng)期觀念傾向的國(guó)家
A.互易性在談判中容易讓對(duì)方知道自己的底牌,因此要盡量避免。
B.談判雙方要做的不是“改變”彼此的偏好,而是在偏好差異之間創(chuàng)造性地架起一座“橋”來(lái)尋求達(dá)成整合性協(xié)議。
C.在談判中要避免歸因錯(cuò)誤和民族中心主義
D.來(lái)自高語(yǔ)境文化的談判者擅長(zhǎng)分析“潛臺(tái)詞”
最新試題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。