A.在表情而不是言語中表現(xiàn)出自己的憤怒
B.說自己很生氣,但是面部表情保持鎮(zhèn)定
C.不以任何方式表現(xiàn)出自己的憤怒
D.立即結(jié)束這次交易,轉(zhuǎn)身離開
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A.表示和平的手勢
B.表示勝利的手勢
C.表示某樣?xùn)|西你要兩份
D.粗鄙的手勢
A.粗魯而討厭的
B.你喜歡這種湯的表現(xiàn)
C.在家里不要緊,在公共場合則不妥
D.只有外國人才這么做
A.科技
B.法律
C.道德
D.宗教
A.盎格魯薩克森人
B.東方人
C.拉美人
D.非洲人
A.最典型的對話文化是意大利和拉丁文化,阿拉伯文化和印度文化;
B.法國屬于傾聽文化;
C.對話文化中的人特別注重人和人際關(guān)系,工作任務(wù)和時間作息表等一切都讓位于人;
D.世界上經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家都來自數(shù)據(jù)文化,如美國,德國,瑞士等。
最新試題
共同文化管理有哪些特征?
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
跨文化團(tuán)隊一個重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
簡述跨文化人力資源的含義。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?