單項選擇題根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）
A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計劃
D.薪酬調(diào)整
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1.單項選擇題應(yīng)繳個人所得稅的計算公式是（）
A.速算扣除數(shù)X應(yīng)繳個人所得額—適當稅率
B.應(yīng)繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數(shù)
C.應(yīng)繳個人所得額÷速算扣除數(shù)—適當稅率
D.應(yīng)繳個人所得額X速算扣除數(shù)+適當稅率
2.單項選擇題在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是（）
A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗
C.薪酬總額的核算和效果檢驗
D.薪酬總額的控制和核算
3.單項選擇題企業(yè)對工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調(diào)整方式是（）
A.獎勵性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
4.單項選擇題企業(yè)運作當中，薪酬管理的主要工作包括（）①工資總額管理②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度④日常薪酬工作⑤確定薪酬的支付形式和對象
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
5.單項選擇題若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）
A.1000x5%
B.1500x5%
C.1200x5%
D.2500x5%
最新試題
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項選擇題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
題型：問答題
新成立的單位應(yīng)當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型：單項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
題型：單項選擇題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型：問答題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題