單項選擇題崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
A.崗位與薪酬的對應關系
B.崗位等級的高低
C.崗位與績效的對應關系
D.崗位與職務的相關度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
2.單項選擇題薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
A.25％
B.50％
C.75％
D.95％
3.單項選擇題計算工資總額的方法不包括（）。
A.盈虧平衡點法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷售額
D.工資總額占利潤值比例
4.單項選擇題根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業(yè)薪酬管理的()。
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內具有公正性原則
D.對成本具有控制性原則
5.單項選擇題影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
A.產品的需求彈性
B.工會的力量
C.企業(yè)的薪酬策略
D.職務或崗位
最新試題
簡述企業(yè)工資標準與結構調整的基本內容和程序
題型：問答題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
題型：問答題
崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
題型：單項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型：多項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型：多項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是()。
題型：單項選擇題
（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項選擇題
設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題