A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
A.盈虧平衡點(diǎn)法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷售額
D.工資總額占利潤(rùn)值比例
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
A.產(chǎn)品的需求彈性
B.工會(huì)的力量
C.企業(yè)的薪酬策略
D.職務(wù)或崗位
A.利潤(rùn)分成
B.其他補(bǔ)貼
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.員工福利
最新試題
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。