制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

日常薪酬管理工作具體包括（）。

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。