問(wèn)答題分析說(shuō)明工作崗位橫向與縱向分類的區(qū)別與聯(lián)系
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3.單項(xiàng)選擇題2005年“五•一”前夕,神州勝景“漲聲”一片。此輪漲價(jià)之舉,各景點(diǎn)呈現(xiàn)出同一模式:漲價(jià)幅度高,有的甚至達(dá)到近20倍;聽(tīng)證會(huì)大多成了“漲價(jià)會(huì)”,民眾所要聽(tīng)證的是漲多少的問(wèn)題;公眾與聽(tīng)證代表觀點(diǎn)迥異,95%的網(wǎng)民不同意漲價(jià),而代表幾乎眾口一詞擁護(hù)漲價(jià)。主張漲價(jià)者陳述的理由不外乎是控制客流量、有利于保護(hù)、彌補(bǔ)維修資金缺口。然而質(zhì)疑隨之而來(lái):景點(diǎn)成本不應(yīng)由消費(fèi)者負(fù)擔(dān);修繕資金應(yīng)由政府投入;漲價(jià)不能從根本上抑制客流等。建設(shè)部的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)部分風(fēng)景名勝區(qū)的門票收入占其總收入的比例已經(jīng)達(dá)到一半以上。根據(jù)調(diào)查,門票收入主要在兩種用途中分配,即景區(qū)自收自支用于人員工資和納入地方財(cái)政,只有很小的比例用于景區(qū)維護(hù)。與“漲聲”形成鮮明對(duì)比的是杭州西湖景區(qū)堅(jiān)持免票。而很多發(fā)達(dá)國(guó)家的著名風(fēng)景名勝區(qū),如美國(guó)的大峽谷也是免費(fèi)的。本案例說(shuō)明()
A、大眾雖然人數(shù)眾多,但是采取集體行動(dòng)爭(zhēng)取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多,因此對(duì)政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過(guò)程中扮演了利益協(xié)調(diào)者的角色
D、相對(duì)于組織和團(tuán)體特征而言,決策制度對(duì)公共政策的影響較小
4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是()。
A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國(guó)家的強(qiáng)制力
D.權(quán)利和義務(wù)
5.多項(xiàng)選擇題合理確定人工成本的方法()
A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
E.附加價(jià)值勞動(dòng)生主率法
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簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型:?jiǎn)柎痤}
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
題型:多項(xiàng)選擇題
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
日常薪酬管理工作具體包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題