簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

內(nèi)部回報(bào)包括（）。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。

計(jì)算工資總額的方法不包括（）。