A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
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A.少而精原則
B.細(xì)致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則
A.開展薪酬的市場調(diào)查
B.制定年度員工薪酬激勵計劃
C.調(diào)查各類員工的薪酬狀況
D.對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整
E.對報告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算
A.薪酬調(diào)查
B.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
C.崗位分析與評價
D.掌握競爭對手的人工成本狀況
E.掌握競爭對手的財務(wù)支付能力
A.參與企業(yè)決策
B.更大的責(zé)任
C.更大工作空間
D.免費工作餐
E.更有趣的工作
A.保證薪酬具有競爭性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對員工貢獻(xiàn)給予肯定
D.使員工及時得到回報
E.合理控制企業(yè)人工成本
最新試題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
間接形式的薪酬不包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
內(nèi)部回報包括()。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。