制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。