間接形式的薪酬不包括()。

主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括（）。