核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

能夠量化，可以避免主觀因素對評價(jià)工作影響的崗位評價(jià)方法是（）。

勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

日常薪酬管理工作具體包括（）。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。