間接形式的薪酬不包括()。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序