單項選擇題()的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的,但是,這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑,現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是()①由技能工資確定薪酬②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬③C.RG評價系統(tǒng)確定薪酬④市場調(diào)查確定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題由于調(diào)查渠道不同,所得的結(jié)果也會有所不同,側(cè)重于宏觀信息收集和調(diào)查,側(cè)重于面而不是點的調(diào)查屬于()
A.政府所做的調(diào)查報告
B.專業(yè)調(diào)查報告
C.商業(yè)調(diào)查報告
D.企業(yè)正式報告
2.單項選擇題福利設(shè)施和服務(wù)項目在規(guī)定范圍內(nèi),力求以最小費用達(dá)到最大效果,是福利管理的()
A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
3.單項選擇題福利是一種(),它往往不以貨幣形式直接支付員工,而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
A.激勵性報酬
B.計劃性報酬
C.補充性報酬
D.必要性報酬
4.單項選擇題薪酬作為一種交換或交易,它必須服從市場的交換和()
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
5.單項選擇題薪酬管理的主要內(nèi)容包括:工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
A.制定薪酬計劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計算繳納社會保險
D.薪酬支付
最新試題
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型:問答題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
題型:問答題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型:單項選擇題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型:多項選擇題
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
題型:單項選擇題
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:問答題
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型:單項選擇題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
題型:單項選擇題