根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。

一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。