問答題簡述面試的特點、發(fā)展趨勢以及基本程序。
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1.問答題簡述人力資源供給預測的步驟。
2.問答題分析人力資源需求預測的作用和影響因素。
4.多項選擇題職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（）。
A、職位調查
B、工作描述
C、現(xiàn)場觀察
D、任職資格要求
E、其他
5.多項選擇題填寫職位調查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序將本職位的全部工作一一列出，并在此基礎上對每一事項詳細加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。
A、指出完成各項工作事項所需要的時間
B、指出工作責任的大小
C、指出最困難、最重要的工作，并說明原因
D、指出是否有監(jiān)督、領導的責任
E、指出本職位與其他職位的關系
最新試題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
人才資源生產當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題