A.多因性
B.動態(tài)性
C.多維性
D.復雜性
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A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)
B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)
C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志
D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)
A.不管別人如何,自己不加班
B.和其他員工一樣加班
C.一邊加班,一邊和其他員工商量,要求公司給予加班費
D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境,準備離開這家公司
A.失業(yè)保險
B.社會救濟
C.財產(chǎn)保險
D.社會福利
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績效管
A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當不低于
B.《憲法》確定了按勞分配的原則,并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件
C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%~15%列入公司法定公益金
D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次
最新試題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是()。
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。