關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

根據組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。

一種企業(yè)在快速增長的產品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是（）。

人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經理的人力資源管理工作模式是（）。

公司簡介的功能包括（）。

當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。