問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源供給預(yù)測(cè)的步驟。
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1.問(wèn)答題分析人力資源需求預(yù)測(cè)的作用和影響因素。
3.多項(xiàng)選擇題職位分析涉及兩個(gè)方面的工作，它們是（）。
A、職位調(diào)查
B、工作描述
C、現(xiàn)場(chǎng)觀察
D、任職資格要求
E、其他
4.多項(xiàng)選擇題填寫職位調(diào)查表時(shí)，需要注意的問(wèn)題是：要按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?，并在此基礎(chǔ)上對(duì)每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說(shuō)明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。
A、指出完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間
B、指出工作責(zé)任的大小
C、指出最困難、最重要的工作，并說(shuō)明原因
D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
E、指出本職位與其他職位的關(guān)系
5.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，如（）。
A、現(xiàn)代數(shù)學(xué)
B、工時(shí)研究
C、勞動(dòng)心理學(xué)
D、勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)
E、人機(jī)工程學(xué)
最新試題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題