對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。