多項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算的方法主要有（）。

A.職位評(píng)價(jià)法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類法


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于員工服務(wù)福利的是（）

A.咨詢服務(wù)
B.出差購票服務(wù)
C.外出辦事公車服務(wù)
D.電話信息服務(wù)

2.單項(xiàng)選擇題管理者在薪酬管理過程中，為確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施，稱之為（）

A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬控制
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬決策

3.單項(xiàng)選擇題銷售人員的薪酬方案不包括（）

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

4.單項(xiàng)選擇題邊際利潤(rùn)率較低，成本承受能力弱的中小型企業(yè)一般采用的薪酬政策是（）

A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策

5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，薪酬控制的對(duì)象主要是（）

A.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)
B.勞動(dòng)力技能
C.企業(yè)薪酬總額
D.勞動(dòng)力成本

最新試題

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題