A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
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A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
A.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)
B.勞動(dòng)力技能
C.企業(yè)薪酬總額
D.勞動(dòng)力成本
A.非工作時(shí)間付薪
B.健康及醫(yī)療保健
C.人壽保險(xiǎn)
D.工資
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.產(chǎn)品市場(chǎng)
C.企業(yè)特征
D.貨幣政策
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
最新試題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）