A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.處理福利申請
B.開展福利調(diào)查
C.進(jìn)行福利溝通
D.加強(qiáng)福利監(jiān)控
A.邊際盈利點(diǎn)
B.安全盈利點(diǎn)
C.盈虧平衡點(diǎn)
D.收支均衡點(diǎn)
A.視聽媒介
B.印刷媒介
C.人際媒介
D.電子媒介
A.綜合評價方法
B.平衡計分卡方法
C.歷史比較方法
D.財務(wù)平衡計算方法
A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%
最新試題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
一方面,在團(tuán)隊內(nèi)部,團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()