單項選擇題在企業(yè)經(jīng)營過程中，薪酬控制的對象主要是（）
A.企業(yè)薪酬結(jié)構
B.勞動力技能
C.企業(yè)薪酬總額
D.勞動力成本
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1.單項選擇題下列選項中不屬于員工的福利或服務的是（）
A.非工作時間付薪
B.健康及醫(yī)療保健
C.人壽保險
D.工資
2.單項選擇題不屬于薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是（）
A.勞動力市場
B.產(chǎn)品市場
C.企業(yè)特征
D.貨幣政策
3.單項選擇題根據(jù)市場平均水平來確定本*企業(yè)的薪酬定位，也即最為通用的薪酬政策（）
A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
4.單項選擇題在實施福利管理的過程中，企業(yè)應當注意的要點不包括（）
A.處理福利申請
B.開展福利調(diào)查
C.進行福利溝通
D.加強福利監(jiān)控
5.單項選擇題（）是指銷省商品和服務帶來的收益不僅能夠彌補全部成本支出，而且可以付給股東適當?shù)墓上ⅰ?/a>
A.邊際盈利點
B.安全盈利點
C.盈虧平衡點
D.收支均衡點
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題