A. 以自己身邊的人和事做為榜樣,往往激勵效果不明顯
B. 榜樣達成的時間不宜太長
C. 所謂的榜樣人物,是在某個方面工作優(yōu)秀的人,而非處處都優(yōu)秀的完人
D. 艱難曲折的事跡才有感召力
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你可能感興趣的試題
A. 行政職務(wù)晉升
B. 技術(shù)職稱晉升
C. 專業(yè)等級晉升
D. 以上都包括
A. 與外部培訓相比,用內(nèi)部培訓師進行培訓具有針對性強、易于課后交流和改進提高的優(yōu)點
B. 企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍的組建應(yīng)該依靠強制加物質(zhì)獎勵的方法
C. 讓員工參觀優(yōu)秀企業(yè)或者上級單位,對員工而言,具有很大的激勵作用
D. 將培訓與考核/晉升關(guān)聯(lián),對于受訓者具有很大的激勵,但如果操作不好,往往會出現(xiàn)很多負面效應(yīng)
A. 考核的周期的制定,要依據(jù)企業(yè)的情況
B. 考核周期應(yīng)該嚴格統(tǒng)一,不能隨意更改
C. 長期的目標讓老板來做,用于對總經(jīng)理的激勵
D. 作為一般的管理者來說,只需要做好對部署的激勵,更常用的也就是直接的短線的激勵
A. 崗位的任職資格要求
B. 崗位的能力要求
C. 績效要求
D. 以上都包括
A. 建立晉升的階梯
B. 規(guī)范晉升的途徑
C. 制定晉升標準
D. 建立晉升體系
最新試題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。