A. 崗位的任職資格要求
B. 崗位的能力要求
C. 績效要求
D. 以上都包括
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你可能感興趣的試題
A. 建立晉升的階梯
B. 規(guī)范晉升的途徑
C. 制定晉升標準
D. 建立晉升體系
A. 職務(wù)以限
B. 部份或臨時授權(quán)
C. 授權(quán)變更
D. 以上都包括
A. 固有價值
B. 使用價值
C. 市場價值
D. 以上都包括
A. “三明治”式的批評
B. 可控前提的崗位輪換
C. 給他明升暗降的閑職
D. 以上都包括
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績處于中間的員工
C. 業(yè)績處于低谷的員工
D. 以上都不正確
最新試題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。