A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績(jī)處于中間的員工
C. 業(yè)績(jī)處于低谷的員工
D. 以上都不正確
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A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫(xiě)個(gè)人評(píng)語(yǔ)
C. 給員工父母寫(xiě)信/寄禮物
D. 以上都包括
A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo),分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對(duì)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性和對(duì)外公平性
D. 以上都不正確
A.薪酬激勵(lì)
B.情感激勵(lì)
C.挫折激勵(lì)
D.以上都包括
A.營(yíng)銷(xiāo)管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運(yùn)作
最新試題
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱(chēng)的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
激勵(lì)建立在某些未滿(mǎn)足而要求得到滿(mǎn)足的欲望的基礎(chǔ)之上。
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
守業(yè)者的特點(diǎn)是()